2024年马斯克裁员前后对比照引热议:马斯克官司

马斯克挥刀裁员之下:怀孕8个月的员工也被裁,如何看待其行为?

1、马斯克这种强硬的裁员行动，引起了大多数被裁员工的不满，对推特公司及马斯克提起了诉讼，诉讼的理由是，未能在大规模裁员之前向被裁的员工通知到位。

2、但是，这种关系也是基于共同利益。如果某人的能力不足并且无法为团队做出贡献，那就没有办法了。因此，值得一提的是，马斯克对员工采取的简单而轻率的态度值得我们企业家思考和借鉴。马云还说自己一定要好，但刀一定要快。它不适合一个人，无论是员工还是公司，都不要拖拉，纠结，而要处理。

3、是一种明显的恐吓员工的行为，表达了对马斯克裁员计划的抵制，而且他们希望他们的尊严得到对待，而不是当做亿万富翁游戏中的棋子。我认为马斯克不会引领裁员潮。

4、这显然是对员工的恐吓行为，表达了抵制口罩解雇计划的制度，他们希望自己的尊严得到对待，而不是亿万富翁游戏中的棋子。当马斯克准备接管推特时，一些员工因收购马伯克而选择主动辞职，一些员工非常担心马斯克无法有效管理推特。

5、马斯克与推特之间的讨论并未停止，但没有人能给出完美的答案，即谁是对的，谁是错的，毕竟，这是一个伟大的商业计划。很可能，从一开始到现在，只有大师和推特没有完成为了建立势头，他们并不打算购买真正的商品，而是通过相互影响来获得更多的商业利益。

马斯克称不应该有工人和领导两级,你认可他的这一观点吗?

从马斯克要裁员10%来看，看来马斯克要裁员一部分管理层，所以其说不应该有工人和管理层两级，每个人都是工人这样的话，就是裁员不分工人和管理层。

我十分认可马斯克这句言论，本来就不应该存在工人和管理两级，每个人都是工人，即使是管理层说到底也是打工的人，自己为自己打工罢了，也需要在工作上付出才可以获得好结果。人人平等 就我而言，不管是谁都是人，不可能存在其他的生物，就应该受到同样的待遇。

马斯克表示工人和管理层不应该分级。在谈到关于强制员工加班和工人办公问题的时候，马斯克附近表示居家办公的方式会让员工变得懒惰，同时也表示工人和管理层不应该分级。马斯克认为工人应该用主人公的心态来看待自己的工作问题，他也不希望公司把管理层和工人区分对待，所以他希望所有的员工都能够主动工作。

马斯克发表了自己的观点。在谈到工作岗位问题的时候，马斯克表示每个人都是工人，所以大家不能用有色眼光来看待工人和管理层的岗位问题。在常规情况下，因为工人的岗位级别相对比较低，所以很多管理层会出现瞧不起工人的现象，马斯克认为这种现象需要得到遏制，同时也表示工人和管理层应该享受同级的待遇。

我非常认可马斯克建议企业CEO多去工厂了解员工的需求或者是了解客户的需要。因为现在的很多企业CEO并没有长期在基层工作的经历，因此很多企业CEO在构建企业的发展过程中都停留在天马行空的想象力当中。所以很多的企业CEO并没有根据企业目前的状况来进行合理的规划以及制定。

被1000万人逼辞职!为所欲为的马斯克,沦为全民公敌

1、被1000万网友逼辞职马斯克成全民公敌在推特上坐拥1亿粉丝的马斯克，发布“离职”投票的时候，大概没想到自己会被逼着辞职。但从网友和粉丝的角度看，马斯克从昔日“万人迷”，变成“全民公敌”一点都不意外。在过去的60天里，马斯克几乎接受了各个领域人的质疑和吐槽，堪称众叛亲离。

马斯克裁员计划惹众怒,马斯克会引领裁员潮吗?

经济大环境的波动让大厂开启裁员潮，而推特新老板马斯克的裁员风暴更是给所有人都泼上了一盆冰水。程序员们发现，他们必须放下姿态，拼尽全力工作，才有可能不被老板裁员。当地时间11月16日，马斯克向他的员工发出最新通牒，所有人必须签署“奋斗保证书”，才能继续留在公司。

Meta总裁马克·扎克伯格近日宣布，公司将进行大裁员，人数约为1万人。消息一出，立马引起行业、股市的多重震荡。而更令人震惊的是，在万人裁员大潮中，一名华裔女性却在这风口浪尖上出任Meta的首席财务官。

马斯克还给高管发出了最后通牒，如果不进行更高比例的裁员，那么他们自己也会被解雇。 根据海外媒体The Information报道，马斯克在给特斯拉高管的一封电子邮件中表示，他要“绝对强硬”地裁员。 马斯克强硬的风格，也引发了一位高管不满，他竟然主动离职了。

理性看待阿里裁员 阿里裁员并非意外，以下是一些可能的原因：在互联网行业下行的大环境下，35岁危机进一步加剧了裁员带来的恐慌。互联网逐渐回归理性，连硅谷大厂也进行了裁员，如马斯克接管推特后的“大刀阔斧”。互联网退潮期的大潮正在退去。

极限施压逼走员工!马斯克“服软”:优秀者可远程办公但需经理担保_百度...

1、面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。财联社11月18日讯马斯克接管推特以来，不仅大刀阔斧地裁员，还推行了一系列严苛的办公室新政。

马斯克是如何一下开除500人的

他们不在乎别人的理解，在乎的是事实。常人难以接近。埃隆马斯克生活在南非，生活在一个战火纷飞的年代，生活在8岁就父母离异的家庭，童年生活在父亲严苛之下，在学校里被人揍。按照常理这些痛苦实在是太多了，可是痛苦让他成为了人生的不安全感，不断的向上奋斗。

磨难是成功路上的必经之点，磨难也是催人上进的鞭策之绳。 不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。 最终，马斯克经历过的苦难，都变成了他惊喜的铺垫。 3 第三个人生真相：所有的天赋异禀，都源于日积月累。 马斯克从小就是个笼罩着光环的天才。

年，Zip2被康柏旗下的Alta Vista以07亿美元的现金和3400万股票收购，虽然马斯克对有人出高价收购Zip2感到惊讶，但他愿意将公司交给更清楚它价值的人手里。 马斯克个人从中获利2200万美元，这成了他的第一桶金。

之前我转了那个马斯克用订单威胁一家律所开除曾经调查过他的律师，底下一堆人评论“就这？”。的确，和国内某些用下三滥手段的相比，马斯克这个威胁的确算不上啥。前几天马斯克给员工发信要求至少每周到公司上班40小时，结果知乎上一堆人的反应也是说这简直是良心企业家。