企业型人格适合什么职业（常规型人格适合什么职业）

企业型的人是否只适合在企业中工作,为什么

平衡工作和生活：企业型人格的人往往对工作充满热情，有强烈的事业心。但是，他们也需要注意在工作之余，留出时间陪伴家人和朋友，享受生活的乐趣。

因为企业型人格的人逻辑性强，思维活跃，注重形象，做事有毅力，对财富较为敏感，对于企业型人格来说，最理想的当属经营管理性质的方向，其本人的意愿偏向于团队和企业的管理和领导型。

大企业有健全的晋升体系。在大企业，最主要或是靠实力和本领的，只需能力强，能做出成绩就可涨薪。而小公司里，大多是老总来定，不但要做好工作还需要取悦老总。中小企业也罢，大型企业也好。

具有企业性向的人适合的职业包括

1、工商管理、市场营销、管理学、财政学、历史学、法学、社会学、哲学、伦理学。企业型人格的人因为目标清晰，进取心强，不愿安于现状，他们喜欢领导者的角色，可以选择市场营销，管理学，财政学，工商管理等专业。

2、创业者：企业型人最适合的职业就是创业者，可以通过自主创业实现自己的职业目标和理想。创业者需要具有创新精神、领导才能和业务能力等，企业型人正是拥有这些特质的人群。

3、技能型职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。即喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

依据霍兰德的人职匹配理论,企业型人格适合做的职业()

1、艺术型主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。

2、适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等，与题干表述一致，正确；D项，艺术型：具有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意，偏好模糊、自由和非系统化的活动，不重视实际，不善于从事事务性工作。

3、常规型：适合从事事务性、文书处理、数据管理等领域的职业，如会计、秘书、图书管理员、出纳员等。需要注意的是，这些职业建议只是基于霍兰德职业兴趣理论提供的一些参考，最终选择的职业还需要结合个人的实际情况进行综合考虑。

4、这一领域的职业有：美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。社会型(Social) 具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。

5、社会性喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

6、研究人员、大学教授）、艺术型（广告策划、室内装潢）、社会型（教师、服务人员）、企业型（企业家、律师）、常规型（循规蹈矩，会计、职员、文秘）选择的职业类型和个人兴趣越接近，职业与个人越匹配，反之则冲突越大。

企业型人格适合从事什么职业

1、企业性向的人因为目标清晰，进取心强，不愿安于现状，他们喜欢领导者的角色，可以选择行政管理，财务管理，市场营销等职业。

2、创业者：企业型人最适合的职业就是创业者，可以通过自主创业实现自己的职业目标和理想。创业者需要具有创新精神、领导才能和业务能力等，企业型人正是拥有这些特质的人群。

3、根据霍兰德理论，e型企业型所对应的职业是项目经理、销售等。

4、典型职业：喜欢与人共事，能不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗，并具有相应的能力。例如：教育工作者（教师、教育行政人员）、社会工作者（顾问、公关人员）。

职业与人格的匹配?

1、匹配职业：物流师、审计员、预算分析员、证券经纪人、地质学者、医生、研究人员等。ISTP性格：非常理智，洞察能力和分析能力都很强，有自己独特的看法，会产生比较大的影响力。同时，具有工匠精神。

2、人格特性—职业因素匹配理论（人—职匹配理论）指的是人们依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业理论，也称“特性—因素匹配理论”。人生是一个不可重复的过程，因此职业生涯规划显得尤为重要。

3、人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出，认为个人的人格特征（包括价值观、动机或需要）是职业选择的重要决定因素。

4、主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。

5、帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。