公司组织架构设置方案国家有补助吗（公司组织架构可填写模板）

国有企业补贴发放规定

规定企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

有些国企单位取暖费发放标准：经市政府批准，从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准，由235元提高到335元。

国家对于住房补贴有什么规定国家现行住房补贴政策是，停止住房福利性的实物分配，实行新房新制度。

注：含 独生子女 费，不含地区补贴、物价补贴和误餐补助 (三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、 探亲假 路费等。

综上所述， 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

企业情况千差万别，工资水平高(即工资中住房消费含量到位)的企业，可不增发补贴；工资水平一般，资金转化到有困难的企业，应在调整工资结构和增加工资时，逐步体现补贴因素；对困难企业，在效益好转时，再予考虑。

公司组织架构调整,被迫调岗,没调薪,公司违法吗?能要到补偿金吗?

1、一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。

2、只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。

3、调整工作岗位后工资也得到相应地调整。综上所述，调岗不调薪是属于违法行为，建议在调岗之前就要询问好工薪的发放标准，主动余公司单位协商。

4、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。

5、企业调岗是不是违法 看劳动条件有无改变 企业对员工调岗不调薪，是否违反劳动合同约定，这是审理本案的焦点所在。就此，记者采访了该案承办法官、厦门中院民一庭法官张南日。

公司组织架构调整被裁员怎么办

用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律主观：如果公司违法解雇员工，要按二倍的经济补偿标准来赔。经济补偿金标准则为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月的工资补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

“以公司架构调整，没有此岗位为由辞退员工”，不合理。劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。