找出加班的证据游戏攻略（找加班图片）

如何收集加班证据?什么样的加班证据才会被采纳?

法律主观：根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。

短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。电子证据取证复杂，应由专业人员帮助。与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。

你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。

神也要加班吗有汉化吗

1、需要找出避免加班的方法才能成功逃脱；轻松娱乐的氛围全程动漫风格演绎；被抓住就只能乖乖接受加班的安排。

2、洗选加工就是去选煤厂工作，选煤厂工作还是比较轻松的，主要是设备的维护与观察，没有加班，神华公司选煤厂本科毕业实习期每月3000元，正式以后6000元左右，我在神华包头矿业。

3、如果有神仙的话，我觉得他们的工作肯定是忙碌的，世间万物的种类是很多的，一个神仙可能要管理许多事情，他们应该也会每天加班到深夜，照顾到每个人的生活。

4、bustafellows在官网上是没有汉化版的，只有英文或是日语版的。

员工加班怎样留下证据

你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。

法律分析：有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。 你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。

法律分析：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。

劳动合同：如果劳动合同中明确规定了加班的条款，这就证明了加班的事实存在。 公司的加班通知：一些公司会在加班前向员工发出正式的加班通知，这些通知可以作为证明加班事实的证据。

法律分析：根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。

举证加班费最有力的证据

需要的证据有：考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。

法律主观：举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

追索加班费案件应要劳动者提基本证据或者说初步证据证明加班事实即视其举证责任已经完成，主张加班费有效证据可以提供加班证据既考勤表、交接班记录、加班通知；工资条、证言等。

举证加班费最有力的证据具体如下：劳动合同已规定存在加班的条款。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况；用人单位认可。

加班费是目前劳动争议焦点问题，对劳动者来说也是最难举证的环节。

怎样证明加班的事实存在

1、法律分析：证明存在加班事实的证据有：劳动合同已规定存在加班的条款。用人单位认可。

2、法律分析：有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。 你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。

3、劳动合同：如果劳动合同中明确规定了加班的条款，这就证明了加班的事实存在。 公司的加班通知：一些公司会在加班前向员工发出正式的加班通知，这些通知可以作为证明加班事实的证据。

4、法律分析：在工作中，如果我们发生了加班费的劳动纠纷，对于加班事实的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据。

5、在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。

如何证明存在加班事实的证据

1、法律分析：证明存在加班事实的证据有：劳动合同已规定存在加班的条款。用人单位认可。

2、法律主观：劳动争议一般实行 举证责任倒置 ，也就是说只要你说加了班就可以了，单位需要提出证明你每周上5天班，每天8个小时（考勤记录必须有你的签名确认才能有效），否则就说明有加班事实存在。

3、工作记录：记录下每天的上下班时间以及工作内容，如果在下班时间之后还有工作记录，就可以证明加班了。出勤记录：如果公司有出勤记录系统，可以查看自己的出勤记录是否有加班的记录。

4、法律分析：有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。 你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。

5、劳动者无有效 证据 能证明存在加班的事实，但是通过用人单位提供的 工资 表可以证明。因为根据法律规定，对于劳动者的工资标准用人单位是要承担 举证责任 的，如果其提供了员工的工资领取记录，相应的也就证明了存在加班的事实。

6、法律分析：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。