曝传音多发30%年终奖给员工（传音工作 知乎）

50岁光良自曝一年零收入,自掏腰包给员工发年终奖,你知道是什么原因吗...

1、据光良自己透露，今年他基本上没有什么像样的收入。由于众所周知的原因，许多大型活动被取消了。但他也表示，自己正在积极准备其他副业提前进行其他投资。他还增加了其他来源的收入。

2、在采访中，梁光还表示，由于今年的特殊情况，全年的工作非常困难，他的公司在过去一年几乎没有收入。好在他在疫情爆发前并没有乱规划乱投资，所以员工们稍微松了一口气，并表示即使在这种情况下，年底也会给员工发红包。

3、我觉得明星爆料自己一年没收入是绝对不可能的事情，或许他说的是自己没有接到更多的节目邀约和广告代言，因此导致一年内没能获得大量的通告费。

4、近来，中兴工程师跳楼、华为清退大年龄员工的事情，在 社会 上炒的沸沸扬扬。人的年龄越大，越看重工作的稳定性，这也是许多人选择国企、不选择民企的原因。

传音控股为了不给员工年终奖,在年前非法解除劳动关系,公司hr总监表明和...

1、年前和公司协议离职，没有年终奖是合理的，因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的；但是如果在合同里已经明确每年有年终奖，则是不合理的。协议离职，如果是公司提出的，需要给员工一定的经济补偿。

2、年终前离职是否有权得到年终奖，应考量具体单位的年终奖性质而定，看提前离职是否具备年终奖的支付条件。

3、劳动合同法中也没有规定被辞退是否可以有年终奖，规定了被辞退是可以享受经济补偿的。

4、公司无故提前解除合同，属于违法解除，按照劳动合同法需要双倍支付经济补偿金。根据工资支付条例的规定，奖金离职的时候可以按工作时间比例支付。

年终奖是否该发放给员工?

但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。

法律分析：单位不是必须发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。

年终奖和公司比起来，有两点明显的不同，第一点年终奖具有弹性，其发放的数额可多可少？而工资却是固定的，是需要按月发放的，具有法律强制要求的性质。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。

辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

年终奖多发了怎么办

1、如果有明确的年终奖标准，多发的属于不当得利，应该要求员工予以退还。 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

2、但是如果公司无法给予合理的解释，就是非常强硬的说发多了，需要退回。这时候建议你还是听从你部门的领导安排，如果大家都退回，你也要给。如果没有人退，你也就默默再看看。总之别在公众面前抱怨指责，更别做出头鸟。

3、年终奖多发代表你工作特别然色，领导特别重视你，应帮领导解决实际问题才是重任，当然人情也要的，礼可以送但不能重。

4、贴士：两招规避“多发不如少发” 既然年终奖在发放中存在“多发不如少发”的情况，那么如何去合理地规避呢？目前在年终奖的避税上，一般有两种方法。 第一种是年终奖分开发可少交税。

5、如果老板发放工资，出现多发，首先要确认确实是多发了，但在员工又不承认，并且在没有确凿证据证明是这个员工多拿了的情况下，那也是没办法的事情，如果数量确实多的情况下可以选择报警，让警察来处理，这是没办法中的办法。