不发年终奖可以劳动仲裁吗（没签劳动合同一告一个准吗）

年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗

1、年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。

2、法律分析：可以。年终奖是工资组成部分，视为劳动报酬，属于劳动仲裁范围。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、劳动合同中有年终奖约定的，公司不发年终奖可以告。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的，用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

4、公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。

公司突然不发年终奖合法吗

1、公司突然不发年终奖合法。公司不发年终奖，双方可以自行协商，协商不成的，可以申请调解，不愿意调解或者调解后不履行的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。

2、法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。

3、法律主观：如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。

不发年终奖能仲裁吗

1、法律分析：可以。年终奖是工资组成部分，视为劳动报酬，属于劳动仲裁范围。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2、年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。

3、员工是有权申请劳动仲裁的。但需要注意的是，申请劳动仲裁的前提是要确保自己符合相关法律规定，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。

4、公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。

年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

1、年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。

2、法律分析：可以。年终奖是工资组成部分，视为劳动报酬，属于劳动仲裁范围。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。

公司不发年终奖可以仲裁吗

年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。

公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。

离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请劳动仲裁前，员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。

公司不发年终奖，双方可以自行协商，协商不成的，可以申请调解，不愿意调解或者调解后不履行的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。

这种情况可以申请仲裁。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

不发年终奖在一定条件下可以申请劳动仲裁。首先，我们要明确一点，年终奖并非法律规定必须发放的薪酬项目。它通常是由公司根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素自行决定的。